Как оказаться от обяснительной если не виноват

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Первым делом разберемся, что же собой представляет объяснительная записка. На имя руководителя предприятия или начальника отдела если организация большая можно составить две разновидности записки — докладную и объяснительную. Внешнее оформление очень схоже, но существенное различие заключается в том, что в объяснительной записке нет раздела с выводами и предложениями. Объяснительная записка — это документ, который содержит обращение работника к вышестоящему по должности, лицу, объясняющее некое происшествие, действие, факт, произошедший на предприятии. Объяснительная записка составляется, как отбельный документ на листе бумаги и пишется на имя определенного человека как правило, это вышестоящее должностное лицо начальника отдела или всего предприятия.

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Первым делом разберемся, что же собой представляет объяснительная записка. На имя руководителя предприятия или начальника отдела если организация большая можно составить две разновидности записки — докладную и объяснительную. Внешнее оформление очень схоже, но существенное различие заключается в том, что в объяснительной записке нет раздела с выводами и предложениями. Объяснительная записка составляется, как отбельный документ на листе бумаги и пишется на имя определенного человека как правило, это вышестоящее должностное лицо начальника отдела или всего предприятия.

Записка поясняет руководящему лицу точку зрения того, кто ее пишет на происшествие или событие, интересующее руководство. Таковым событием может стать некачественно выполненная работа выполнена не до конца или в случае, когда срок, отведенный на выполнение был превышен.

Нарушения техники безопасности или трудовой дисциплины опоздал, или вообще не пришёл на работу, или пришел в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения , причем факт опьянения должен быть доказан специальным заключением.

Правильно оформите документ, впишите все необходимые реквизиты, постарайтесь, чтобы в тексте не было просторечной лексики, и преобладал деловой стиль. Придерживайтесь достоверных фактов, которые в состоянии подтвердить документально. Избегайте доводов и размышлений также информации, не относящейся к делу. Не стоит также обвинять кого-то из коллег или собственную неосведомленность вед это может привести к более негативным последствиям, чем, если бы вы признали провинность.

Ваш e-mail не будет опубликован. Взвесив все плюсы и минусы написания записки, приходим к выводу, что все же стоит пойти навстречу руководству и объяснится в связи с происшествием.

Главной задачей разумного работника, конечно, не совершать проступков, но если потребность в объяснениях все же появилась предоставить их грамотно. Похожие записи Последствия признания гражданина недееспособным Плюсы и недостатки буржуазного права Основные плюсы и минусы прописки в деревне Последствия несоблюдения правил подведомственности Правосознание как источник права: плюсы и минусы Увольнение за прогул — последствия для работника Юридическая доктрина: что это, плюсы и минусы Плюсы и минусы работы по договору подряда.

Стоит ли менять прическу или лучше оставить старую? Стоит ли лечить зубы в бесплатной стоматологии: плюсы и минусы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Стоит ли писать объяснительную если не виноват

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

Чем вам грозит написание объяснительной? 🤔

Первым делом разберемся, что же собой представляет объяснительная записка. На имя руководителя предприятия или начальника отдела если организация большая можно составить две разновидности записки — докладную и объяснительную. Внешнее оформление очень схоже, но существенное различие заключается в том, что в объяснительной записке нет раздела с выводами и предложениями. Объяснительная записка составляется, как отбельный документ на листе бумаги и пишется на имя определенного человека как правило, это вышестоящее должностное лицо начальника отдела или всего предприятия. Записка поясняет руководящему лицу точку зрения того, кто ее пишет на происшествие или событие, интересующее руководство. Таковым событием может стать некачественно выполненная работа выполнена не до конца или в случае, когда срок, отведенный на выполнение был превышен. Нарушения техники безопасности или трудовой дисциплины опоздал, или вообще не пришёл на работу, или пришел в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения , причем факт опьянения должен быть доказан специальным заключением.

Отказ от объяснительной

Чем вам грозит написание объяснительной? Стоит ли её писать или лучше отказаться? Ответы в сегодняшней статье. Для начала пара слов о том, откуда вообще взялась традиция запрашивать и, соответственно, писать объяснительные. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. И в ТК, и в жизни объяснительная неразрывно связана с наказанием — дисциплинарным взысканием. Как правило, если у вас запрашивают объяснительную, то ничего хорошего это не значит. Но это лукавство. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Закон даёт вам целых два рабочих дня на написание объяснительной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка оформленная правильно по ГОСТ Р 7 0 97 2016 с примерами всё подробно

Отказ писать объяснительную на работе

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма Всё, сама виновата и забыть теперь об этом? Если никаких мер, действий или решений не принимается, или те решения или. Вам на почте выдадут бланк, в котором опишут содержимое письма. Не важно, что клиент желает написать и разобраться в ситуации. Ведь виноват не тот, кто накосячил, а тот, к кому пришел клиент, чтобы написать.

Юридическое значение.

Имеет ли право подчинённый отказаться от написания таковой? Не будет ли это неисполнением распоряжения, из-за чего наложат взыскание? Работник может отказаться от написания объяснительной, в этом случае работодатель составляет акт об отказе от объяснений. Взыскание за отказ не наложат, но в спорной ситуации отказ будет трактоваться не в пользу работника.

Стоит ли писать объяснительную если не виноват. Объяснительная не виноват

.

Как написать объяснительную если не виноват образец

.

Как писать объяснительную на работе

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Пантелеймон

    Мне понравилось особенно в конце)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных