Как оплачивать ночные часы при суммированном учете рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до Ночное время — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Следует указать, что трудовое законодательство и КЗоТ в частности не обязывает работодателя каким-либо образом доплачивать работнику за работу в вечернее время.

Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - месяц. Согласно ТК РК и Методических рекомендаций, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов в случае их наличия производится по итогам учетного периода может быть любой период месяц, квартал , но не более года.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период.

Оплата рабочего времени при суммированном учете

При начислении оплаты праздничных дней месяца праздничный день попадает по графику дежурства, включая работу в ночное время учитывается ли этот день при суммировании рабочих часов за месяц для оплаты за переработку за месяц или квартал при выплате за этот день в двойном размере и еще при выплате за ночное время? Как оплачивать переработку в часах при суммированном учете рабочего времени и при оплате праздничных дней в одном месяце, что учитывать?

У сотрудников, работающих по графику, чаще всего используется суммированный учет рабочего времени. Смена должна разбиваться, так как сутки - это 24 часа. Например, сотрудник работает с 8. Продолжительность смены при работе по сменному графику на практике обычно составляет от 22 до 24 часов в зависимости от количества и продолжительности обеденных перерывов. Так, если общее время обеденных перерывов, которые не включаются в рабочее время, составит два часа, то смена будет 22 часа.

А если обеденный перерыв включен в рабочее время с учетом ч. Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день нужно заплатить в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник.

Взять отгул не имеют права те, кто на срочном трудовом договоре до двух месяцев ч. Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные им в такой день от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня ч.

Работница трудится по сменному графику. Ее смена продолжалась с 23 ч 00 мин. Оплатить в двойном размере ей нужно только 7 часов ее рабочей смены, которые совпали с нерабочим праздничным днем.

За остальные часы смены оплата производится в обычном порядке. Ночная работа с 22 до 6 часов в нерабочий праздничный день оплачивается и как работа в нерабочий праздничный день, и как работа в ночное время ч. Работник с часовой тарифной ставкой руб.

Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику не положены. Все отработанные часы, в том числе в праздничный день, учитываются при суммировании рабочих часов за учетный период для оплаты за переработку.

Недоработки и переработки при сменном графике работы нужно определять по итогам учетного периода и, соответственно, после этого они оплачиваются ч.

Если работник не работал, но за ним сохранялось место работы в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров , то норма рабочего времени работника в этих случаях уменьшится на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время письмо Минтруда России от Если из-за работы при сменном графике по итогу учетного периода у работника образовалась переработка то есть он отработал сверх установленной нормы часов , то она оплачивается так: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при выплате зарплаты , то доплатите минимум до полуторного размера.

Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.

Работнику установлена часовая тарифная ставка руб. Суммированный учет рабочего времени - два месяца, норма часов рассчитывается исходя из часовой рабочей недели. Работник отработал часов. Оплата переработки составляет руб. Поскольку работнику переработку уже оплатили в одинарном размере при выплате зарплаты в сумме руб. Обратите внимание! Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно.

Здесь законодатель говорит о том, что если работник трудился в нерабочий праздничный день дольше, чем в свой обычный рабочий день, то все часы, в том числе отработанные сверх стандартного рабочего дня, нужно оплачивать как работу в нерабочий праздничный день, то есть в двойном размере если он выберет повышенную оплату. Это выглядит так: если бы ваш работник в свою смену с Суммированный учет рабочего времени, норма часов рассчитывается исходя из часовой рабочей недели.

Работник отработал в январе 2, 10, 18, 22, 26, 30 числа то есть 6 смен. Смена длится с 8 утра до 8 утра. На смену приходится 2 обеденных перерыва по 30 минут с до и с до , которые не включены в рабочее время.

Ночное время с 22 до 6 утра, то есть 8 часов. На праздничный день Оплата работы в праздничный день: 23 часа смена х руб. Норма рабочих часов на январь года в соответствии с производственным календарем, при часовой рабочей неделе составляет часов. Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода. На предприятии введен учетный период - месяц. Так как по итогам учетного периода получится переработка, то в этом случае работнику нужно рассчитать доплату.

Они должны быть оплачены в полуторном размере. Но так как они уже были оплачены в одинарном размере при выплате зарплаты, то работнику нужно доплатить 0,5 размера за 2 часа: руб. Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства. Консультация дня. Расчет зарплаты, "ночных", праздников и переработок при суммированном учете Все консультации.

Юридическое лицо. Название организации ИНН Ф. Телефон E-mail. Телефон E-mail Ваш вопрос. Получить доступ к демо. Скачать файл. Для того чтобы бесплатно получить документ, введите свой e-mail.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

При начислении оплаты праздничных дней месяца праздничный день попадает по графику дежурства, включая работу в ночное время учитывается ли этот день при суммировании рабочих часов за месяц для оплаты за переработку за месяц или квартал при выплате за этот день в двойном размере и еще при выплате за ночное время? Как оплачивать переработку в часах при суммированном учете рабочего времени и при оплате праздничных дней в одном месяце, что учитывать? У сотрудников, работающих по графику, чаще всего используется суммированный учет рабочего времени. Смена должна разбиваться, так как сутки - это 24 часа. Например, сотрудник работает с 8.

Расчет зарплаты, "ночных", праздников и переработок при суммированном учете

В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть составлены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в колдоговоре, соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на данный период квартал, полугодие, год. В конце каждого месяца работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени, проводится начисление причитающейся им зарплаты в соответствии с действующими условиями оплаты труда: основной зарплаты, доплат и надбавок, в т. Учитывая то что нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками сменности, при определении часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для такого подразделения работника. Соответствующий подход озвучило Минсоцполитики в письме от Что же касается расчета суммы доплаты до размера минимальной зарплаты работнику с месячным окладом, которому установлен суммированный учет рабочего времени и который согласно графику работы сменности работал в праздничный день, а также отработал сверхурочно, то данный вопрос рассматривался в письме Минсоцполитики от Если работа работника в праздничный нерабочий день выполнялась согласно сменному графику, то есть в пределах месячной нормы рабочего времени для такого работника, оплата проводится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Труд работников подлежит оплате. При суммированном учете расчет заработной платы имеет некоторые особенности. Рассмотрим их в статье. В предыдущем номере журнала "Зарплата" мы разобрались, как, применяя методы суммированного планирования, составить график - предварительное расписание времени работы и отдыха сотрудников на учетный период. Здесь обсудим, как рассчитать заработную плату за фактически отработанное время сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Напомним, форма оплаты труда - это совокупность принципов, условий и способов исчисления размеров вознаграждения за труд. Формы оплаты труда различаются в первую очередь тем, какая единица измерения количества труда принята за основу. По этому признаку можно выделить две основные формы расчета заработной платы работников: повременную и сдельную.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени-это не режим работы!

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. В этом случае для правильного учета рабочего времени работодателю, прежде всего, предстоит решить два вопроса: установить для соответствующих категорий работников суммированный учет рабочего времени и разработать графики сменности. Устанавливаем график работы В случае установления суммированного учета рабочего времени сотруднику работодатель обязан организовать его работу так, чтобы работник полностью отработал норму рабочего времени за учетный период. На практике существуют два вида графиков работы: 1. График сменности, при котором устанавливается работа в несколько смен. Он используется в тех случаях, когда, согласно ст.

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах.

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст.

Суммированный учет рабочего времени: график работы, оплата «ночных» и предпраздничных дней

Как оплачиваются ночные часы и праздничные дни при сменном графике работы сутки через трое и суммированном учете рабочего времени? Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. На основании ст. Согласно ст. Статья 96 ТК РФ устанавливает, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством ч. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. fihovi68

    Супер ! Очень полезные видосы !

  2. Руфина

    Тарас, поясніть будь-ласка! На 1 хв. 50 сек відео ви піднімаєте питання про те, що під час воєнного стану допускається віджудження приватної власноті. Наскільки я правильно розумію то словосполучення приватна власність включає в себе об?єкти рухомого та нерухомого майна, тобто авто, житло і т.д. Водночас, ч.2 ст. 64 Конституції передбачено, що в умовах воєнного або надзвичайного стану не може бути обмежено права і свободи пердбаченими зокрема ст. 47 Конституції відповідно до якої відчуже ння житла відбувається не інакше як за рішенням суду з урахуванням числених бюрократичних процедур. Питання в тому, яку саме приватну чи комунальну властність може бути відчужено та за якою встановленою законом процедурою

  3. Венедикт

    Всё это конечно очень интересно слушать, но в Росси чтобы посадить человека не обязательно соблюдать все процессуальные действия. Так что можно сказать это бесполезная информация

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных